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Se llevó a cabo la semana de la salud con la realización de actividades encaminadas a la prevención de riesgos.
Si la estructura no cumple con estas disposiciones, podrá carear las sanciones que el gobierno dispuso en el decreto 472 de 2015 “Sanciones por incumplimiento en SST”, las cuales van desde la imposición de multas hasta la clausura del establecimiento, según la empeoramiento de la desidia.
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El trabajador, como actor principal de los riesgos y la salud en el trabajo, tiene una serie de responsabilidades para mejorar la seguridad, que son:
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Para ello, la empresa debe mejorar las condiciones para cada singular de los puestos de trabajo según sus características, a fin de minimizar los riesgos de un percance o enfermedad sindical.
a. Los sistemas de gestión demandan una estructura documental que necesariamente requiere de tiempo para su mantenimiento, sin bloqueo, es muy popular encontrar que son las mismas empresas quienes definen unos esquemas tan complejos sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y poco funcionales que se convierten en una “piedra en el zapato” para el éxito de sus sistemas de gestión; en muchas oportunidades los esquemas son tan complejos que generan reprocesos y tareas innecesarias adicionales a lo requerido por los propios sistemas de gestión.
Para el caso de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo en propiedad horizontal Inmuebles cuyos caudal de dominio particular se encuentran destinados a la vivienda de personas deben contar con un sistema de gestión SST en el cual se tengan en cuenta que usualmente la cantidad de trabajadores es relativamente depreciación, es por esto que aquí el SGSST debe tener un enfoque en el cual todavía se involucre a los residentes o copropietarios.
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